单位“扣”了岁暮奖,辞职时能拿回来吗?

时间:2020-01-15 08:19 点击:194

原标题:单位“扣”了岁暮奖,辞职时能拿回来吗?

读者来信

编辑您好!

吾是厦门海沧区一家公司的管理人员。2016年3月,吾们公司最先施走新的薪酬计算手段。同年10月,公司突然挑出,正施走的薪酬计算手段所计算的数额过高,请求吾们一切职工璧还已发下班资中“高出”的片面。吾认为这不同理,异国璧还。

2017年1月,公司发放了2016年度的岁暮奖,却少了吾的那一份。吾挑出阻止,公司照样拒绝支付。所以吾于以前3月办理了离职手续。请示,在云云的情况下,吾能拿回吾的岁暮奖和经济赔偿金么?

厦门 幼蔡

为您释疑

幼蔡您好!

最先必要清晰的是,岁暮奖属于奖金周围,而奖金又属于工资总额的一片面,所以,岁暮奖属于做事者工资的构成片面。

根据做事相符同法规定,未及时足额支付做事报酬的,做事者能够消弭做事相符同。做事者行使做事相符同消弭权,用人单位答当向做事者支付经济赔偿。

所以,公司动态您能够在消弭做事相符同的同时主张经济赔偿,并依照做事相符同法第47条的规定,按做事年限计算经济赔偿。

不过,必要挑醒您的是,做事争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人清新或者答当清新其权利被占有之日首计算。做事有关存续期间因拖欠做事报酬发生争议的,做事者申请仲裁不受仲裁时效期间的限定,做事者可随时挑出仲裁申请。但是,做事有关终止的,答当自做事有关终止之日首一年内拿首申请。您于2017年3月办理了离职手续,若这期间不存在时效休止或休止事由,到现在已过仲裁时效。

在此挑醒做事者:挑前离职能否拿到岁暮奖以及能拿到的数额,主要依据做事相符同约定或用人单位的规章制度规定,但相符同以及规章制度的有效性是该依据的前挑。岁暮奖遵命按劳分配、同工同酬原则。

所以,做事者在发放岁暮奖前挑出离职,答仔细做事相符同及用人单位的规章制度等对此约定的详细内容,避免用人单位在享有自立决定权的同时损坏了做事者的自己权好。

福建国富律师事务所律师 易艺虹 【编辑:于晓】


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